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Für das Jahr 2024 planen wir über 150 neue Beraterinnen und Berater sowie Summer Trainees/Associates in Deutschland, Österreich und der Schweiz einzustellen.

Das entscheiden allein deine persönlichen Präferenzen. Beratungsschwerpunkte einzelner Offices bestehen nicht.

Bitte sende deine Bewerbung an das jeweilige Büro, für das du dich interessierst. Die Adressen unserer Büros im Ausland findest du hier. https://www.de.kearney.com/locations. Alternativ besuche unser globales Jobboard und sieh dir an, welche Offices welche Positionen ausgeschrieben haben: https://kearney.recsolu.com/job_boards/1

Ja, auf jeden Fall. Etwa die Hälfte aller Neueinsteiger:innen hat kein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert. Wir sind sehr daran interessiert, diese Mischung aus verschiedenen Perspektiven auch in der Zukunft fortzuschreiben.

Bei unseren Werkstudent:innen liegt der Fokus auf der Unterstützung unserer Practice Teams bei verschiedenen internen Aufgaben und der Übernahme kleinerer Projektassistenz- Aufgaben. Um dich kennenzulernen, führen wir nur ein Interview mit dir. Unsere part-time Student Consultants werden auf einem Beratungsprojekt eingesetzt und übernehmen bereits selbstständig kleinere Projektaufgaben und stehen in direktem Kontakt zu unseren Klienten. Aufgrund der direkten Nähe zu unseren Klienten sind die Anforderungen ähnlich hoch wie bei unserer Position der/des Summer Trainees. Der Interviewprozess ist daher auch hier identisch und bedeutet drei Interviews im Rahmen unserer Auswahlrunden.

Wir vergeben oder betreuen keine Bachelor- und Masterarbeiten. Dies hängt mit den vertraulichen Daten zusammen, in die du Einblick erhältst und die du verarbeitest. Diese Daten dürfen nicht im Rahmen einer wissenschaftlichen Arbeit veröffentlich werden.

Wir bieten ausschließlich Studierenden im Bachelor-, Master- oder Promotionsstudium die Möglichkeit, uns im Rahmen eines Praktikums kennenzulernen. Wichtig ist also, dass du noch als Student oder Doktorand an der Universität immatrikuliert bist. Eine Ausnahme machen wir bei MINT-Studierenden und Doktoranden, da das Studium bzw. die Promotion selten die Möglichkeit gibt, ein Praktikum zu absolvieren. Wer also erst nach der akademischen Ausbildung einen Einblick in die strategische Unternehmensberatung und Kearney bekommen möchte, kann sich gerne auch dann noch bewerben.

Dies ist eine persönliche Entscheidung. Die Herausforderungen in der Beratungstätigkeit unterscheiden sich zum Teil erheblich von denen in der Industrie. Du musst für dich klären, ob du bereit bist, sehr schnell relativ viel Verantwortung im Rahmen eines nationalen oder auch internationalen Beratungsprojektes zu übernehmen. Denkbar ist auch ein späterer Einstieg in die Beratung, beispielsweise nach erlangter Industriepraxis.

Für Bachelorabsolvent:innen, die als Business Analysts einsteigen, ist der Vertrag zunächst auf ein Jahr befristet („Gap Year“). Bei entsprechender Leistung bieten wir dir im Anschluss einen unbefristeten Vertrag als Senior Business Analyst an. Für den weiteren Karriereweg und die Beförderung zum Associate ist der Abschluss eines Masterstudiums während der Zeit als Senior Business Analyst notwendig. Hierzu wirst du für 12 bis 24 Monate freigestellt und finanziell unterstützt.

Akademiker:innen mit einer Promotion in einem wirtschaftsnahen Fachgebiet (wie z. B. Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsingenieurwesen) steigen in der Regel direkt als Associate bei Kearney ein. Bei einer Promotion in einem z. B. naturwissenschaftlichen Bereich entscheiden wir im Rahmen des Interviewprozesses, welche Karrierestufe für dich mit Blick auf deine Erfahrungen die Richtige ist. Bei einem Einstieg ohne Promotion bieten wir dir nach den ersten erfolgreichen Jahren ein attraktives Promotionsprogramm, so dass eine Entscheidung für Kearney noch keine Entscheidung gegen eine mögliche Promotion ist. Das Gleiche gilt im Übrigen für MBA-Programme.

Kearney unterscheidet sich von anderen Unternehmensberatungen auch durch den hohen Anteil von Berater:innen mit Industrieerfahrung. Selbstverständlich steigst du mit mehrjähriger Berufserfahrung in einem höheren Rang ein als Hochschulabsolvent:innen gleich nach dem Examen. Die Festlegung deiner Position orientiert sich dabei individuell an deiner bisherigen beruflichen Laufbahn. In Bezug auf die Zugehörigkeit zu einer Practice steht es dir offen, ob du als Generalist:in eingesetzt werden willst oder ob du deine branchenspezifische Erfahrung auch weiterhin in dieser Industrie einsetzen möchtest und dich somit auf die Service-Kompetenz konzentrierst.

Die Fragestellungen unserer Klienten erarbeiten gemeinsam wir mit den Mitarbeiter:innen des Klientenunternehmens. Wir haben ein hybrides Modell, bei dem wir einerseits vor Ort sind und andererseits sehr flexibel aus dem Kearney Office oder Homeoffice unsere Klienten betreuen und gemeinsam zukunftsweisende Lösungen erarbeiten.

Wir leben eine intensive Office-Kultur, in die du als Neueinsteiger:in gerade an den Freitagen, den sogenannten „Office Days“, hineinfindest – sei es beim internen Networking oder in Trainings. In ungezwungenem Rahmen bietet dies Gelegenheit, alte und neue Kolleg:innen zu treffen, Gedanken auszutauschen und Spaß zu haben.

Kearney veranstaltet regelmäßige interne Events wie Sommer- oder Weihnachtsfeiern, Office Events oder das Unit Meeting für die Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Darüber hinaus werden immer wieder gemeinsame Freizeitaktivitäten organisiert.

Deine Weiterbildung in Form einer Promotion oder eines MBA-Studiums im Rahmen deines Beschäftigungsverhältnisses bei Kearney wird von uns unterstützt. Bist du bereits seit mindestens zwei Jahren als Berater:in bei Kearney tätig, stellen wir dich hierfür bei sehr guter Leistung für ein bis zwei Jahre frei. In dieser Zeit kannst du die Vorteile von Kearney selbstverständlich weiter nutzen. Bei reduziertem Gehalt stehen dir Firmenwagen, Mobiltelefon und Notebook ebenso zur Verfügung wie unsere firmeninternen Ressourcen, z. B. das Information Research Center.

Die Dauer eines Beratungsprojektes ist von vielen Faktoren abhängig: Projektumfang, Komplexität, Anzahl eingesetzter Berater:innen, etc. Die typische Projektdauer liegt bei drei bis sechs Monaten, kann aber auch deutlich kürzer oder länger sein.

Bei globalen Märkten gehören rein deutsche Projekte inzwischen schon zur Seltenheit. Projektteams werden durch unser europäisch verankertes Staffing in der Regel nicht nur mit deutschen Berater:innen, sondern − entsprechend der fachlichen Eignung und Verfügbarkeit − auch mit Berater:innen internationaler Büros besetzt. Es ist Normalität, dass deutschsprachige Berater:innen etwa auf einem Projekt in Großbritannien oder Frankreich eingesetzt ("gestafft") werden.

Dies ist Kandidaten vorbehalten, die auf dem Rank Manager oder höher einsteigen. Ab diesem Rank werden Kolleg:innen Mitglied einer Practice. Bist du Absolvent:in und Berufsanfänger:in oder Young Professional mit bis zu 3-4 Jahren Berufserfahrung, dann startest du als Generalist:in oder kannst dich als Fellow einer Practice zuordnen. Als Generalist:in erhälst du Einblicke in verschiedene Industrien und Funktionen. Als Fellow fokussierst du dich eher auf eine Industrie oder eine Funktion und zeigst damit eine klare Präferenz, bist fokussiert auf dieses Fachgebiet oder eine Industrie, um ein tiefes Verständnis aufzubauen. Projekteinsätze sind immer abhängig von der Projektsituation. Bei Kearney ist die Ausbildung als Generalist:in sehr gewünscht. So bekommst du Einblicke in viele Industrien und Funktionen, die dir helfen, eine breite Wissensbasis und ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen aufzubauen – und natürlich ein breites Netzwerk an Klienten und Teammitgliedern innerhalb von Kearney zu bilden.

Mentor:innen stehen Berater:innen ab dem ersten Tag bei Kearney als persönliche Coaches zur Seite. Mentor:innen besprechen mit ihren Mentees am Anfang des Jahres die persönlichen Entwicklungsziele und diskutiert im Laufe des Jahres die Karriereentwicklung sowie am Ende des Jahres die Zielerreichung. Vor der abschließenden Beurteilung am Jahresende nehmen die Mentor:innen mit allen Projektleiter:innen Kontakt auf, mit denen die Mentees im Laufe des Jahres zusammengearbeitet haben. Die Beziehung zwischen Mentor:innen und Mentees beschränkt sich allerdings nicht auf die Frage der Leistungsmessung. Als wichtige Ansprechpartner:innen bezüglich aller Fragen und Probleme, die sich im Beratungsalltag ergeben, begleitet die Mentor:innen die Karriereentwicklung der Mentees ab dem ersten Tag bei Kearney − ein wichtiger und wertvoller Kontakt im Leben der Berater:innen, nicht nur beruflich.

Kann ich darauf Einfluss nehmen? Vor Projektbeginn stellen die Projektleiter:innen ihre Teams zusammen. Dazu leiten sie ihre Anforderungsprofile für die Besetzung des Projektes an die Staffing-Abteilung weiter. Häufig erfahren die Berater:innen schon von ihren Mentor:innen oder den verantwortlichen Projektleiter:innen von einem Projekt. Ein neues Web-basiertes Staffing-Instrument informiert die Berater:innen außerdem über weltweit durchgeführte Projekte. Das Staffing-Team kennt die Fähigkeiten und Erfahrungen aller Berater:innen inklusive der bearbeiteten Beratungsprojekte und weiß, wer wann verfügbar ist. Anhand dieser Kriterien werden die für ein Projekt am besten geeigneten Berater:innen ausgesucht und den Projektleiter:innen vorgeschlagen. Es versteht sich von selbst, dass diejenigen Berater:innen am besten für ein Projekt geeignet sind, die nicht nur über die erforderliche Qualität verfügen, sondern auch Spaß daran haben. Wir geben insbesondere den jüngeren Berater:innen die Möglichkeit verschiedene Branchen und Themen kennen zu lernen, den eigenen Horizont zu erweitern, vorhandene Fähigkeiten auszubauen sowie internationale Erfahrung zu sammeln.

Zum Ende eines Projektes bewerten Projektleiter:innen anhand weltweit einheitlicher Kriterien die Berater:innen. Diese Bewertung fließt in den sogenannten Mid-Year-Review und am Ende des Jahres in den Year-End-Prozess ein. Dort werden Einstufungen innerhalb des Ranks und Beförderungen vorgenommen sowie nach Rücksprache mit den Mentor:innen persönliche wie fachliche Karriereziele und Trainingsbedarfe festgelegt.