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Diversity bei Kearney

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Vielfalt ist ein Business Case.

Die meisten Unternehmen haben das inzwischen begriffen. Weil sie es sich nicht leisten können, auf wertvolle Fachkräfte zu verzichten. Weil zahllose Studien belegen, dass diverse Teams bessere Ergebnisse liefern. Für Kearney jedoch ist Diversity noch mehr: Es ist uns ein persönliches Anliegen. Weil Beratung heißt, voranzugehen. Weil wir schon immer die einzigartigen Charaktere unserer Kearney Originals gefeiert haben. Weil sich viele unserer Mitarbeiter:innen leidenschaftlich für Vielfalt engagieren. Business Case hin oder her.

Für Karrierewege voller Chancen.

Wir sind stolz auf die berufliche und persönliche Vielfalt unserer Teams. Bei Kearney finden daher Recruiting, Ausbildung und Weiterentwicklung, Beförderungen und Mitarbeiter:innenprogramme ohne Blick auf Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand oder Behinderung statt. Darüber hinaus arbeiten wir in zahlreichen Initiativen daran, das Bewusstsein für Diversity weiter zu stärken, weit über unser Unternehmen hinaus.

"The true strength of this firm, as in any organization, lies in the fact that we are all different. The strength inherent in this firm rests upon these collective and diverse interests. They are all we have."

Andrew Thomas Kearney (1892-1962)

MINT-Background und Consulting -
Wie das zusammenpasst?

Im Podcast mit Studydrive berichtet Meltem Kandemir, Managerin aus München, wie sie vom MINT-Studium zur Beratung kam und was ihren Karriereweg so besonders macht.

Zum Podcast

Meltem Kandemir lächelt in die Kamera. Daneben steht der Text: "#313 MINT-Berufe und Consulting: Wie Frauen bei Kearney neue Wege gehen". Unten sind Podcast-Icons von Spotify, Apple Podcast und Amazon Music mit dem Titel "Career to go".

Für uns ist klar: Diversität stärkt nicht nur unsere Teams, sondern auch unseren wirtschaftlichen Erfolg

In vielen Unternehmen weltweit ist „Diversity, Equity & Inclusion“ ein entscheidender Bestandteil der Unternehmenskultur. Doch während in einigen Ländern Rückschritte zu beobachten sind, setzen wir bei Kearney im DACH-Raum und in Europa bewusst weiterhin auf Vielfalt und Chancengleichheit.

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Black@Kearney

Unser B@K-Netzwerk spiegelt das kulturelle Wachstum und die Vielfalt der Kearney-Niederlassungen auf der ganzen Welt wider und dient als wertvolle Ressource für die berufliche Entwicklung und Förderung.

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enAble

Mit enAble arbeiten wir kontinuierlich daran, das Bewusstsein für Menschen mit (un)sichtbaren Behinderungen zu schärfen und sie innerhalb der Firma, in externen Gemeinschaften und bei der Arbeit mit unseren Kunden zu integrieren. Wir fördern eine Kultur, in der Menschen mit allen Fähigkeiten gleichen Zugang zu Chancen haben und das Bewusstsein für die Inklusion von Menschen mit Behinderung weit verbreitet ist.

GAIN

Kearneys Gender Alliance & Inclusion Network setzt sich dafür ein, dass sich alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht oder Identität wertgeschätzt und unterstützt fühlen – für eine gerechtere Organisation.
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Kearney Women's Network

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jede Frau ihr volles Potenzial entfalten kann – von unserem Female Talent Event BoostHER über die Führungskräfte-Entwicklung bis zu vielen internen Netzwerkformaten.

PROUD

Mit unserem PROUD Netzwerk unterstützen wir die LGBTQIA+ Community und ihre Verbündeten bei Kearney. Wir sind Unterzeichner des „Count Us In“-Versprechens und wurden im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign als einer der besten Arbeitgeber für LGBTQIA+ ausgezeichnet.
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REACH

Unser Race, Ethnicity, And Cultural Heritage Network unterstützt ausländische Mitarbeiter:innen in der DACH-Region, bei Kearney anzukommen, sich wertgeschätzt zu fühlen – und beruflich wie privat zu wachsen.

Gemeinsam mit dir bringen wir Vielfalt voran!

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