Entdecke den nordischen Consulting Lifestyle mit PROKURA

Mit klarem Fokus und tiefem Branchenwissen sind wir die Expert:innen für Beschaffung und Lieferketten.  Dank unserer engen Zusammenarbeit mit Kearney bauen wir unser Wissen kontinuierlich weiter aus. 

Wir leben die nordische Tradition der Zusammenarbeit – dazu gehören flache Hierarchien und eine offene Kommunikation mit unseren Kund:innen und Kolleg:innen. Unser Dreh- und Angelpunkt sind starke Analysen, um komplexe Daten effektiv zu nutzen. 

Bei uns haben Berater:innen, direkten Kundenkontakt, eine steile Karrierekurve und können wirklich etwas bewirken. 

Unsere Teams arbeiten länderübergreifend in den nordischen Ländern, Großbritannien und der DACH-Region. Projektteams setzen sich aus Berater:innen aller Standorte zusammen, oft mit der Möglichkeit, gemeinsam in einem Büro zu arbeiten. Unsere Projekte finden vor allem in Europa statt, aber wir haben auch weltweit Einsätze. 

Wir legen in unserer Personalplanung großen Wert auf das persönliche und berufliche Wachstum jeder und jedes Einzelnen. Dabei schauen wir, dass globale Anforderungen mit individuellen Bedürfnissen − auch im Privatleben – ausgeglichen sind. Durch ständige Gespräche zwischen Teams, Berater:innen und Mentor:innen schaffen wir ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld. 

Unser Schwerpunkt liegt auf Beschaffung und Lieferketten. Wir übernehmen ein breites Spektrum an Aufgaben: von kurzen dreiwöchigen Analysen bis hin zu großen vier- bis sechsmonatigen Transformationsprojekten. Bei jedem Projekt sind wir von Anfang an führend mit dabei.  

Wir fördern die berufliche und persönliche Entwicklung durch ein breites Angebot an internen Schulungen und Coachings. Mit den umfangreichen Ressourcen von Kearney, wie den Learning Journeys, erweitern wir kontinuierlich das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Jeder bei uns hat eine Mentorin oder einen Mentor zur Seite, und wir leben eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Weiterentwicklung. 

In unserer flachen Hierarchie legen wir Wert auf strukturiertes Feedback. So gibt es zum Beispiel nach jedem Projekt Peer-Bewertungen. Unsere Berater:innen erhalten unabhängig von ihrer Position konstruktives Feedback von denjenigen, die sie betreuen oder von denen sie betreut werden. Zweimal im Jahr finden formelle Feedback-Runden statt, um kontinuierliche Verbesserung und offene Kommunikation zu fördern. 

Beförderungen erfolgen bei uns, wenn jemand bereit dafür ist. Wir haben zwei offizielle Bewertungsrunden pro Jahr, was bedeutet, dass es zweimal im Jahr Beförderungsmöglichkeiten gibt. Empfehlungen kommen von den Mentor:innen und werden im Führungsteam und in HR besprochen. 

Wir ermutigen unsere Mitarbeitende, Entscheidungen zu treffen, während die Verantwortung auf der Führungsebene bleibt. Unsere flache Hierarchie und der Austausch unterschiedlicher Perspektiven sind Teil unserer nordischen DNA. Für uns zählen Schnelligkeit und Agilität, aber wir fördern auch kalkulierte Risiken und das Lernen aus Fehlern.